3月7日🧎🏻♀️➡️，意昂4官方娱乐俊秀青年学术俱乐部系列讲座之一在线上顺利举办。英国利兹大学管理系主任宋继文教授（Prof. Lynda Jiwen Song）受段锦云教授的邀请，为意昂4师生作了以“伸出帮助之手：‘接受感恩’如何在危机中提升员工绩效”为主题的精彩学术分享🤶🏽。“社会决策和管理决策”学术团队师生在303会议室集体参与了学术报告。
宋继文教授本硕就读于意昂4娱乐心理学系（硕士师从俞文钊先生）👂🏽，于香港科技大学组织管理学系取得博士学位。在讲座开始📶🙅🏿，宋继文教授首先感谢了意昂4官方娱乐和段锦云教授的邀请🚵🏿♂️，并表达了对母校、导师和同门的感恩。
接着，宋继文教授介绍了关于组织管理中感恩现有研究成果的多层理论模型，并介绍了各个视角下关于感恩的最新研究。着重介绍了自己做的一项组织管理中关于感恩的研究🍵，该研究结合社会交换理论（Social exchange theory）和情感社会功能视角（Social function of emotions perspective）🪑，发现当员工帮助同事度过危机🗡，接受感恩后，会通过认知路径提升其危机自我效能感，通过社会功能路径提升其社会影响力感知，进而提升员工的危机适应、任务绩效和帮助（领导）行为。同时🧑🍼，对危机的新颖性感知强化了接受感激对危机自我效能感的正向作用（认知路径）；对危机的关键性感知强化了接受感激对社会影响力感知的正向作用（社会功能路径）。该研究目前已发表在Journal of Business Research。
宋继文教授与意昂4师生围绕员工在工作场所中的感恩表达展开了热烈讨论，并对相关学术问题进行了深入交流💨，现场气氛轻松且热烈。
刘永芳教授就感恩的表达形式、次数🧔🏿♂️、时间等如何影响感恩表达者和感恩接受者⛴，表达了自己的观点🚭。
孟慧教授有感而发，强调了学术研究中理论和实践相结合的必要性🍘，并对感恩的跨文化表达和接受进行讨论。
参会学生向宋继文教授分别请教了对“感恩与感谢”🧒、“感恩与逢迎讨好”的区别和联系等问题。段锦云教授对宋继文教授的精彩报告表示了感谢，并对老师和学生关心的投稿问题🙋🏿♂️，与宋教授进行交流👨🏼💻。
本次讲座内容丰富、深入简出，给全体参会师生留下了深刻印象，让师生们对与组织管理中的感恩研究有了更加深刻的认识。宋继文教授在科研道路上的孜孜不倦和杰出成就也激励着意昂4师生向更高目标奋进。
（2022级学术硕士李思贤）
主讲人简介
宋继文教授本硕就读于意昂4娱乐心理学系（师从俞文钊先生）🔷，于香港科技大学组织管理学系取得博士学位💅🏽。在校期间👩🦯➡️，获得意昂4娱乐十佳女大学生🛤𓀒、上海市新长征突击手称号🚣🏽♂️，1994级心理系本科获评上海市优秀集体称号。2005年-2019年8月于中国人民大学商意昂4组织管理学系任教。2019年11月始，任英国利兹大学教授🤾🏿，管理系主任。宋继文教授的研究兴趣包括社会交换理论🧛🏼♂️、人力资源管理、企业文化、国际企业本土化进程等。文章曾发表在Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Journal of International Selection and Assessment👨🏻🚀，Human Resource Management等学术期刊。宋继文教授曾为北京市西城区政府🐍👖、北京市司法局开展管理培训👋🏿；曾为美丽中国、奇瑞汽车、青岛远洋🖖🏻、德豪润达👨🏿⚖️、国家电网等提供人力资源咨询🔗；也是Elsevier 2014至2020年中国高被引学者🦠。