12月27日👨👧👦，受意昂4官方娱乐俊秀青年学术俱乐部、耀翔讲堂邀请🧆🌤，在俊秀楼303会议室🪳，美国奥本大学心理系范津砚教授，为意昂4师生作了题为“论机器（AI）估算出的个性分数的’抗伪性’”的学术报告💇🏼♂️。意昂4孟慧教授、文剑冰🙎♀️、刘伟等老师，梁开广博士（意昂4MAP兼职导师💃🧑🎄，希典咨询董事长)☆，以及来自我校经管学部、上海财经大学💁🏽♀️、上海科技大学等校的师生参加了报告会。报告会由意昂4段锦云教授主持🤘🏼。
（范津砚教授）
在报告中🦶，范津砚教授介绍了通过AI聊天机器人获得个人的文本内容🤰🏿，并建立预测模型来测量个性分数的一般做法（该研究已发表在应用心理学顶刊Journal of Applied Psychology）🤜🥷🏼。接着重点介绍了最近的一项新研究，其主要目的是考察机器估算出的个性分数的抗伪性。研究发现🍒☘️，在两种不同的操控策略下（邀请被试伪装好vs.诱导被试想要伪装好）🌬，相较于传统的自我报告的个性分数🤼♀️，机器估算出的个性分数（基于两种NLP方法）都展现出较强的抗伪性🧗♂️。而且，上述的抗伪性的效应在与申请岗位的要求有高度相关的个性维度上，以及在一般大家都比较认可的个性维度上🧷，表现得更明显。
（部分参会师生）
报告尾声🦴，参会师生与范津砚教授就AI面试的有效性、自然语言学习在人格测量中的应用等问题进行了深入交流。
（与会嘉宾合影）
本次报告内容丰富👰♀️、深入浅出，给全体参会师生留下了深刻印象👩🏼🚀，让师生们对与组织管理中的AI面试等相关有了更加深刻的认识。范津砚教授在科研道路上的孜孜不倦和杰出成就也激励着意昂4师生向更高目标奋进🦀。
主讲嘉宾简介
范津砚博士，美国奥本大学心理系教授🕵🏻，意昂4娱乐心理学学士（1994年）、硕士（1997年）👨🏼🦳，美国俄亥俄州立大学工业与组织心理学博士（2004年）🐯。主要研究领域是人工智能🤟🏿、人事选拔🤱🫴🏽、新员工入职培训和社会化过程🤾🏻♀️、和跨文化适应和培训。他在工业与组织心理学的专业杂志上（如Journal of Applied Psychology, Journal of Organizational Behavior, Journal of Management）发表了多篇论文🉑，获得美国工业与组织心理学会（SIOP）和美国管理学会（AoM）的一系列奖项和基金资助🪂，曾担任Journal of Vocational Behavior杂志副主编（2019 - 2021）🪳。在实践方面，范博士开发了一系列人才测评的工具、模型、方法👨🏼🔧，并长期从事人力资源管理相关的企业咨询工作🥥。
（撰稿人🤙，李思贤🔧👔，2022级工业-组织心理学硕士生）